习近平总书记指出，教师是教育发展的第一资源，“一个学校拥有好老师是学校的光荣”。回望过去六年，武生院始终坚持把教师队伍建设作为基础工作，牢固树立“人才是第一资源”“人才管理是第一管理”的理念，扎实推进“人才强校”战略，着力培育“四有”好老师，不断强化尊师重教的良好氛围，打造各类优秀人才聚集高地。

高水平师资队伍和管理队伍是提高人才培养能力的保证。六年来，学校大力引进学科带头人、骨干教师的“双引工程”取得新成效。现有各类专兼职教师1100余人，其中教授、副教授近300人。全国及省、市优秀教师（名师）10人，“楚天园丁奖”教师2人，“荆楚好老师”3人；“楚天学者”5人，“湖北产业教授”2人，武汉市黄鹤英才2人，武汉市博士资助计划入选16人；选聘“长河学者”“长河工匠教授”“长河产业教授”21人。2020年11月13日，医药学院柯贤炳教授被增选为教育部高等学校药学类专业教学指导委员会生物制药专业教学指导分委员会委员。

教育部高校生物制药专业教指委主任委员、中国工程院李校堃院士（左）为永利23411集团柯贤炳教授（右）颁发聘书

学校以坐不住的紧迫感、等不起的责任感和慢不得的危机感，成功引进了陈平、刘同员、马敬桂、何新文、何穗、范超毅、刘汉兰、毛清黎、辛凌、张玉芹、陈中义、胡朝阳、尹继鸣、伍学进等一批学科专业带头人和学院“掌门人”。他们以校为家，全心投入，在教学、科研、管理等方面亲力亲为，充分发挥了“传帮带”作用，促进了教师队伍加速成长。2020年初晋升为教授的青年教师周方表示，“这批专家学者是我们的‘引路人’，不仅德高望重、学术水平高、教学经验丰富，而且还带来了先进的理念与文化。”

为打造人才高地，学校围绕特色优势学科专业和研究领域，组建高水平科技、教学创新团队，获批一批省级教学创新团队、基层教学组织和名师工作室；从2003年开始，学校持续实施“高层次人才引进计划”“百名博士引进工程”“双引（学科带头人、骨干教师）工程”等，并设置校“长河学者”“长河工匠教授”“长河产业教授”等系列人才项目。

建筑工程学院“长河工匠教授”刘群荣获2020年“荆楚好老师”称号

建设一流民办大学，关键要打造一流教师队伍。学校建立青年教师导师制，实施教学名师培育工程和领军人才建设项目，研究制定骨干教师选拔、培养等相关政策；获批一批省级科技创新团队，教师承担的国家、省（部）级项目及横向项目有较大幅度增长，取得若干有较大影响的标志性应用成果，转化推广一批效益显著的新技术、新产品和新品种；遵循人才成长规律，不断优化中青年教师成才发展、脱颖而出的制度环境；进一步提升教师教书育人能力、科技创新能力和职业发展能力。初步形成了一支由知名教授为核心、以博士为骨干，专兼结合、相对稳定的师资队伍。

生命科学与技术学院院长李毅教授（前排左七）率青年博士教师团队与毕业生一起漫步校园路

学校创新人才管理，将“想干事、能干事、干成事”作为衡量人才的基本标准，创新教学科研、管理服务、经营管理、技术技能等人才任用、考核、评价、激励、晋升机制，加强年轻干部、一线干部、后备干部的教育与培养，进一步激发队伍干事创业的主动性和创造性。支持教师深入企业挂职锻炼，先后选派近160名教师赴国（境）外高校考察学习或进修，教师教书育人能力进一步提升；改革职称评审制度，探索实行教授、副教授直评政策，教师队伍职称结构进一步优化。

营造人才发展环境，以“人人尊重知识、人人尊重人才”为标准，优化人才服务体系，改善人才工作条件，稳步提升薪酬待遇，为人才干事创业营造良好环境，开展师德标兵、模范（优秀）教师和教育工作者评选表彰，发放“长河守望者”奖，教师幸福感和获得感进一步增强。经过持续的耕耘，在武生院这片沃土上，一大批师德高尚、业务精湛的好老师扎根茁长。

第36个教师节，学校表彰一批“师德标兵”“模范(优秀)教师、教育工作者”