本网讯（记者 陈金泽 摄影 肖亚慧）2月3日，永利23411集团2014年度中层干部（正职和主持工作的副职）考核述职会在钱学森报告厅举行。校领导赵正洲、李友清、李斌成、孔德文、侯祖飞及全体考核对象、各基层工会选派的群众代表参加了述职会。

　　党委书记赵正洲教授在述职正式开始前作动员讲话。他指出，与2013年相比，2014年的中层干部考核工作有坚守、有革新。坚守的是内容上仍突出“德、能、勤、绩、廉”，但更重要的是，要围绕学校转型发展，把握学校事业发展状态，厘清发展思路，规划发展未来；要交流工作经验和工作心得，创新工作思路，寻找改革发展中存在的问题，分析原因，总结教训；要着眼于干部的锻炼、培养和考察，学校的改革发展面临着机遇、压力与挑战，需要一大批有创新思维、有驾驭能力、有改革勇气、有拼搏精神、有务实作风的干部。这次考核的特点是突出业绩，强调个人业绩与单位绩效相结合；尊重群众，强调群众评价与领导评价相结合；强化岗位，强调院系评价与部门评价相结合；着眼交流，强调单位与战线、领导与群众、院系与部门、人与人之间的交流。此外，这次考核的革新之处是对干部的述职内容有了更明确、更清晰的要求；对干部考核程序和时间预留了较大的空间；调整了评价分值结构体系。

　　赵正洲要求，述职考核工作一是要突出重点，充分展示。充分利用有效时间，把新进展、新成绩、好思路、好经验、好办法介绍给大家。二是要把握标准，公正评价。既是对自己负责，也是对他人负责，更是对学校事业负责。三是要虚心学习，推进工作。四是要认真思考，合理建议。特别是要思考学校的改革发展，思考2015年工作，思考干部培养与成长，思考干部考核方式的不断优化和完善。

　　述职会上，各单位参加述职的干部围绕“德、能、勤、绩、廉”等五个方面内容对2014年度工作进行了认真总结，大家充分利用5分钟的述职时间，谈工作成绩、谈经验体会、谈缺点不足、谈改进措施、谈工作思考，现场气氛热烈、掌声不断。教务处处长董妍玲在发言中谈到，2014年，教务处紧紧围绕学校转型发展这个中心，对内抓规范，大力端正教风学风，加强课堂管理，开展讲课竞赛，推进诚信教育；对外抓发展，积极争取国家和省市的项目，全力提升学校的知名度，扩大学校的影响力。后勤集团总经理邱建洲说，后勤集团积极推动各项工作转型升级，努力建设坚实的后勤保障，建设乐教乐学宜居的校园环境，全校师生的满意度不断提高。建筑工程学院常务副院长刘怿凡着重介绍了他们是如何全力打造一支有素质有战斗力的师资队伍，以及大力推进教学改革与创新，推进技能竞赛常态化，引导学生苦练专业技能等做法，他认为，这些工作反过来又促进了学院教风学风的好转，促进了教学质量的不断提高。机械与电子工程学院党总支书记黄利平介绍到，该院狠抓教风学风建设，积极搭建活动平台，帮助学生成长成才，特别是高度重视大学生思想政治教育工作，涌现出了一批在省市乃至全国有影响的大学生典型，并发挥了很好的引领示范效应。

　　记者在述职现场看到，中层干部们都聚精会神地聆听每个人的发言，并不时地做着笔记。党委学工部部长余仕良表示，这种述职考核方式很好，不仅让我们能全面梳理总结一年来的工作，并进行展示，更重要的是，为我们提供了一个相互学习交流的平台，很多同志的发言都给了我不少启发。