本网讯（通讯员 赵丹丹）12月19日上午，为切实推进2026届毕业生就业工作，校长助理余仕良、招生就业处处长李昌龙深入建筑工程学院开展专题调研，为学院就业工作精准把脉。
调研会上，各毕业班辅导员依次发言，围绕2026届毕业生现状与特点展开汇报并阐述了下一步工作计划。
图为座谈会现场照片
校长助理余仕良听取汇报后，结合学院实际情况，提出五点针对性建议：
一是党政重视，压实责任。校长助理余仕良强调，学院党政班子要重视就业工作，杜绝形式主义，不能仅停留在口头表态。要深入思考就业措施的制定与实施，着力解决就业痛点难点问题。建立就业数据周复盘、月访企拓岗机制，及时掌握就业动态，拓展就业渠道。
二是访企拓岗，提质增量。在访企拓岗方面，他指出要改变单纯追求数量的做法，注重提升企业质量，实现扩容提质。同时，充分利用国家及教育平台发布的就业信息，精准对接市场需求，为毕业生挖掘更多优质岗位。
三是关注特殊，精准帮扶。余仕良强调学院要梳理特殊学生名单，建立清单，针对不同情况逐个研判，制定个性化帮扶方案，确保特殊学生顺利就业。
四是多元联动，形成合力。他提出要充分调动校友、专任教师、家长等各方力量，形成就业工作合力。
五是专业融合，适应市场。面对市场变化与新兴技术发展，余仕良助理建议加强专业建设与市场需求结合。探索建筑与计算机专业融合路径，拥抱人工智能等新技术，调整课程设置与教学内容，培养复合型人才，提升毕业生就业竞争力。
此次调研为建筑工程学院 2026 届毕业生就业工作提供了清晰思路与明确方向。
